1、在总经理领导下，负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作；

2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；

3、协助拟定控股公司的人力资源发展规划和员工培训规划；

4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划；

5、负责控股公司员工招聘工作、制定招聘计划、组织实施各项招聘活动；

6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；

7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离休退的申请报批手续；

8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资预算等工作并办理有关手续；

9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；

10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，并对提出的对策或建议；

11、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；

12.协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；

13.完成领导安排的其它任务。